Foto: Emma Blancas/MujeresNet
Expertos y legisladora llamaron al gobierno a adecuar la legislación nacional a los convenios 102 y 198 de la Organización Internacional del Trabajo, referentes a la seguridad social y las relaciones de trabajo, respectivamente; además de ratificar el convenio 189 que trata el tema de las trabajadoras domésticas.
Ciudad de México /MujeresNet.-Pese a convenios internacionales, trabajadoras/res domésticas/cos siguen sin tener seguridad social, la mayoría de las desigualdades como salario precario, horas extras sin paga y sin prestaciones sociales caen sobre las mujeres, que conforman el 95% de esa población, revelaron expertos y legisladoras en el pánel "Situación laboral de las trabajadoras domésticas en México: hacia una armonización legislativa en materia de derechos laborales y seguridad social", llevado a cabo el 20 de abril de 2016 en la Cámara de Diputados.
La igualdad sólo está en el discurso jurídico pero hay desigualdad de facto, además de que se suman discriminaciones a personas que laboran en trabajo doméstico como el ser mujer, no tener un determinado nivel educativo o económico, ser migrante o indígena, aseveró Alfredo Sánchez, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM.
La situación de los y las empleadas domésticas se acentúa en Asia y América Latina, sin embargo, excepto algunos países europeos, a nivel mundial su situación no es favorable. En México entre el 34% y 35% de las mujeres y 6% de los hombres recibe un salario mínimo o menos con jornadas laborales mayores de hasta 12 horas, lo que es inconstitucional, informó.
En su intervención el maestro Ignacio Rubí Salazar, representante de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, reveló que la ley legitima las 12 horas de trabajo establecidas para el trabajo doméstico.
Informó que de acuerdo con estadísticas de la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) existen más de 2.4 millones de personas que son trabajadoras domésticas remuneradas, de los cuales 95% son mujeres que se encuentran en edad reproductiva, es decir, tienen hijas/os.
Sin embargo, hay discriminación como salarios precarios o sin acceso a servicios de salud. Al respecto, dijo que el artículo 13 de la Ley del Seguro Social señala que las personas trabajadoras domésticas pueden afiliarse al régimen obligatorio, pero de los más de 2 millones 400 mil afiliados/as no hay ni mil personas registradas voluntariamente a este régimen porque no cubre jubilación o permisos por maternidad o enfermedad.
La diputada y activista de los derechos de las trabajadoras del hogar Mirza Flores Gómez, dijo que en esta población se carga más el trabajo por la ausencia de contratos y condiciones amparadas por la ley. Además de que las mujeres sufren maltrato psicológico y físico de quienes las emplean, esto como resultado de una carga de estereotipos de género.
Llamó a "ver con lupa" la ausencia del derecho a créditos hipotecarios, a salud, pensión y si se registra en el régimen obligatorio, su cuota es menor comparada con la de otras/os trabajadoras/es. Y también elaborar estadísticas detalladas sobre esta población. Además informó sobre una propuesta de reforma a la Ley del Trabajo hecha en 2015, en la que se pide dar más responsabilidades o ampliarlas a los y las empleadoras; que se regule la jornada laboral, las horas extras, descanso y que se celebren contratos de trabajo.
Los expertos Alfredo Sánchez e Ignacio Rubí Salazar llamaron a adecuar la legislación nacional con la internacional sobre seguridad social como el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el 198 sobre las relaciones de trabajo, además de ratificar el convenio 189 de la OIT referente a las personas trabajadoras domésticas; "es posible y urgente hacerlo porque no se puede seguir tolerando esta discriminación hacia una parte de la población", argumentaron.
Este pánel fue moderado por la diputada Marbella Toledo Ibarra, y formó parte del Seminario Internacional Rumbo a la Semana de la Seguridad Social, realizado en el país del 19 al 21 de abril del año en curso.
